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甚麼時候應該付長期服務金或遣散費?長期服務金和遣散費有什麼分別?金額有沒有上限?具體又該如何計算?商瞰馬上和你一起瞭解更多!

【长期服务金/遣散费计算】金额有上限?非香港人可以领取吗?

撰文: 商瞰資訊團隊
2021年12月17日
目錄

为了保障打工仔,劳工法规定雇主必须向被辞退的员工支付长期服务金或遣散费。那到底甚么时候应该付?长期服务金和遣散费有什么分别?金额有没有上限?具体又该如何计算?商瞰马上和你一起了解更多!

 

长期服务金和遣散费是劳工法规定的吗?

 

根据《雇佣条例》第11章,如果符合某些特定条件,雇主便必须向雇员支付长期服务金或遣散费,否则即属违法。

 

长期服务金和遣散费有甚么分别?

 

长期服务金和遣散费的最大分别,就在于雇员受雇期的长短

 

亦正因为适用条件不一样,所以遣散费和长期服务金并不能兼得,雇员在同一时间,只能享有其中一项补偿。

 

领取长期服务金和遣散费需要符合甚么资格?

 

 

遣散费

长期服务金

受雇期

连续性受雇不少于 24 个月

连续性受雇不少于 5 年

领取条件

  • 在雇佣合约届满后,雇员因裁员而不获续约
  • 雇员因裁员而遭解雇
  • 雇员遭停工
  • 雇员不是因犯下严重过失被解雇
  • 雇员不是因裁员而被解雇
  • 合约期满后不获续约
  • 雇员在职期间死亡
  • 雇员因健康理由而辞职
  • 65 岁或以上的雇员辞职

 

裁员的定义

 

如果雇主是因为下述原因与员工解除合约,就会被视为「裁员」:

  • 雇主结束业务
  • 雇主停止经营雇员工作地点从事的业务
  • 雇主对雇员所担任的工作或工作需求量缩减或停止

 

换而言之,即使雇员的服务时间多于5年,但如果是因为「裁员」而终止雇佣合约的话,也只能领取遣散费,而非长期服务金。

 

停工的定义

 

如果雇员获得的报酬与工作量挂钩,而没有工资或工作的日子 (不包括休息日、年假及法定假期) 超过以下数目,就会被视为「停工」:

  • 连续4个星期,没有工作的日子超过正常工作天总数的一半
  • 连续26个星期,没有工作的日子超过正常工作天总数的三分之一

 

健康理由的定义

 

根据雇佣条例第57章,如果雇员以健康理由辞职,必须出示由注册医生或注册中医发出的《证明雇员永久不适合担任某类工作的证明书》作实。

 

如何计算长期服务金或遣散费?

 

计算公式

 

长期服务金及遣散费的计算方法,会视乎雇员的受雇模式而定,具体公式如下:

 

发放薪金模式

算式

月薪

(无分固定或非固定月薪)

最后1个月全月的工资 x ⅔ x 可追溯的服务年资

最后12个月的平均工资 x ⅔ x 可追溯的服务年资

日薪或件薪

最后30个正常工作天的18天工资 x 可追溯的服务年资

 

上述计算公式适用于长期服务金及遣散费。

 

月薪制的雇员可自由选择采用任一种方法计算,但总金额不得超过HKD$22,500。

 

另一方面,日薪或件薪制的雇员有权自行挑选任何18的工资计算,不过必须确保金额不超过HKD$15,000。

 

甚么是可追溯的服务年资?

 

顾名思义,「可追溯的服务年资」即是雇员的在职年数,具体数目并没有上限,视乎雇员被终止雇佣合约的时间而定:

 

如果你是 (1)体力劳动雇员(2)199068日前12个月平均月薪不超过HKD$15,000的非体力劳动雇员,可根据以下表格计算服务年资,如果实际工作时长超出可完全追溯的服务年资,则以一半计算:

 

终止雇佣合约的有关日期

可完全追溯的服务年资

最高款额

20.1.1995 to 30.9.1995

25

$210,000

1.10.1995 to 30.9.1996

27

$230,000

1.10.1996 to 30.9.1997

29

$250,000

1.10.1997 to 30.9.1998

31

$270,000

1.10.1998 to 30.9.1999

33

$290,000

1.10.1999 to 30.9.2000

35

$310,000

1.10.2000 to 30.9.2001

37

$330,000

1.10.2001 to 30.9.2002

39

$350,000

1.10.2002 to 30.9.2003

41

$370,000

1.10.2003 to 30.9.2004

43

$390,000

1.10.2004 及以后

全部

$390,000

 

按比例计算

 

假如员工最后的受雇年份不足一年,便需要按比例计算长期服务金或遣散费。

 

按比例的计算公式:

7个月总共有多少天日数 / 一年日数

 

举例来说,如果员工的年资为33年7个月,按比例计算就是 [33年 + 213/365]。

      

长期服务金及遣散费有上限吗?

 

长期服务金和遣散费都是有上限的。

 

如果在2003年10月1号或之后终止雇佣合约的话,雇主最多需支付的长期服务金和遣散费为$390,000。

 

长期服务金及遣散费计算例子

 

为了方便各位理解长期服务金及遣散费的计算公式,以下举出一些例子以供参考:

 

长期服务金计算范例

 

离职日期:2002年10月1日;

离职前月薪:HKD$15,000;

服务年资:43年

 

长期服务金计算:

$15,000 x ⅔ x [41 + (43-41) / 2) ]#

= (15,000 x ⅔) x [41 + 2 / 2 ]

= 10,000 x (41 + 1)

= 10,000 x 42

= $420,000

 

由于《雇佣条例》订明,雇员在2002 年10月1日前,可得的遣散费或长期服务金最高为HKD$370,000,所以上述雇员最后实际能获得的长期服务金是HKD$370,000。

 

#200210月离职的雇员,「可追溯服务年资」最多为41年,其余两年需作半数计算

 

遣散费计算范例

 

裁员日期:2020年7月31日;

裁员前月薪:HKD$30,000 (由于月薪超出上限,所以只会按最高限额HKD$22,500计算);

服务年资:33年7个月 (由于最后受雇年份不足一年,所以需按比例计算,即213天)

 

遣散费计算:

$22,500^ x ⅔ x [33+(213 / 365)]**

= (22,500 x ⅔ ) x (33 + 0.58356164383)

= 15000 x 33.58356164383

= $503753.424657

 

因为遣散费设有上限HKD$390,000,任何超出的金额都不获计算,所以该名雇员最后实际获得的款项为HKD$390,000。

 

长期服务金或遣散费最迟需于甚么时候支付?

 

长期服务金

 

雇主需在雇佣合约终止后7天内支付长期服务金。

 

遣散费

 

假如员工想要追讨遣散费,必须在解雇/停工后的3个月内,以书面形式向雇主发出「申索遣散费通知书」。雇主必须在收到通知书的2个月内发放遣散费。

 

如果雇员有需要延长申索通知期,可以向劳工处申请。

 

和外佣解约的话,需要支付长期服务金或遣散费吗?

 

虽然外佣并非本地劳工,但雇主同样需要向被解雇的外佣支付长期服务金或遣散费,计算方法和条件并无不同。

 

雇主可以用强积金抵销长期服务金或遣散费吗?

 

根据《雇佣条例》,雇主可以利用强积金对冲机制来支付长期服务金或遣散费,而此笔款必须是来自雇主的强积金供款。

 

如何抵销?

 

抵销方法有2种,视乎雇主有否先向雇员支付长期服务金或遣散费而定。

 

雇主已向雇员支付长期服务金/遣散费

雇主未向雇员支付长期服务金/遣散费

  • 雇主可向受托人提交证明文件,从雇员的账户内提取由雇主供款所累积的强积金。

 

  • 雇主可能需要雇员书面确认已收妥该笔款项,以便向受托人申请抵销。
  • 雇员可以直接向受托人提交书面申请,以提取账户内雇主供款所累积的强积金。

 

  • 如雇主供款所累积的强积金不足以支付须付的长期服务金或遣散费,雇员亦有权向雇主追讨差额。

 

  • 当雇员申请抵销时,需要证明自己有权获发长期服务金或遣散费,而雇主并未向雇员发放该笔款项。

 

抵销注意事项

 

1. 假如雇员需要证明自己未获发长期服务金或遣散费,必须准备一份备齐下列数据的函件:

  • 雇主的授权签署
  • 受雇公司印章

 

2. 如雇主所供款的强积金多于长期服务金或遣散费,进行抵销后剩余的款项,必须保留在雇员的账户内,不得擅自提取。

 

例子:

雇员账户内的强积金 (雇主部分):          $50,000

雇员应得的长期服务金或遣散费:          $30,000

____________________________________________

雇员账户内的强积金 (雇主部分) 剩余:   $20,000

 

3. 如雇主所供款的强积金,不足以抵销长期服务金或遣散费,就必须向雇员额外支付不足的余额。

 

常见问题 

 

解雇员工不一定要支付长期服务金或遣散费?

 

解雇员工一定要支付长期服务金或遣散费。

 

如果雇主不合理地延迟支付遣散费,最高可被罚款HKD$50,000元,而延迟支付长期服务金的话,最多可被罚款$HKD35万港币及监禁3年。

 

员工主动离职也可获发长期服务金或遣散费?

 

如果员工主动辞职,而不是因为年老65岁或健康理由辞职便不符合长期服务金的资格,就不能获取长期服务金。可参考表一关于符合获取长期服务金或遣散费的条件。

 

如果雇主拒绝支付长期服务金或遣散费,雇员应怎么办?

 

雇员可寻找劳资关系科主任,请求他们介入协助调停雇员及雇主之间的劳资纠纷。

 

如果雇员在职期间死亡,仍可获得长期服务金或遣散费吗?

 

可以。如果雇员不幸身故,而又符合条件的话,就可仍获得长期服务金。

 

死者家属需要在雇员死亡后30天内提交申请。如雇主拒绝支付长期服务金予已故雇员家属,最高可被罚款$HKD50,000元。

 

参考数据:

 

《雇佣条例》

发放遣散费及长期服务金的指引

香港大学小区法网

强制性公积金计划管理局

外籍家庭佣工

劳资关系科

 

总体评分

5
評論 (1)

Mavis

2021年12月17日

很多僱主自己都不清楚如何計算長期服務金或遣散費,難為了員工

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