通常我們認識新朋友時，會問他們星座及血型是什麼，但最近，我們開始會問多一條問題，「你的 MBTI 是什麼？」，究竟 MBTI 是什麼？又為什麼這幾年會在亞洲年輕族群間火速竄紅呢？不少人進行測試後都發現 MBTI 能找到自己真實性格以及適合的工種。到底 MBTI 包含哪 16 種性格呢？

什麼是 MBTI？

MBTI 又稱為「邁爾斯-布理格斯性格分類指標，是一種性格分類模式，MBTI 是以心理學家榮格在 1921 年的《心理類型理論》為基礎，深入研究後加以提出。目前除了是權威的性格測試，近期更是大受亞洲各地網民歡迎的人格測試，尤其在韓國更為此推出了實境秀《MBTI Inside》。

MBTI 不只是性格分析，它更是一個在商業上很有權威的測試。直到目前為止，有超過 110 個國家的企業，會以此作為加強團體合作性的測試，在世界500強 (Fortune Global 500) 的公司當中，有 88% 會以MBTI作為招聘測試，可見 MBTI 對職涯規劃有莫大幫助。

如果你仲未知道自己的 MBTI 是什麼，在閱讀以下文章前，不妨花十分鐘去測試一下吧！

>>> 點此進行測試

MBTI 的 4 大指標

MBTI主要分成四種維度，分別為內外向類型、感知偏好、判斷事物傾向、以及生活模式的認知。而四種維度又各區分成兩種類型，分別為：

1. 內外向類型：外向型 (E - Extraversion)、內向型 (I - Introversion)

人們較傾向把精力放在與他人聯繫、還是專注於自己內心世界。

外向型 (E - Extraversion)：透過與他人交流來獲取能量，例如參加活動、認識新朋友或事物、和親友相聚等等，在社交場合中能讓他們感到更自在及更有活力。

內向型 (I - Introversion)：透過安靜沉澱思考、整理內心想法來獲取能量，他們需要一段自己安靜獨處的時光，來梳理想法並藉此充電修復。

 

2. 感知偏好：實感型 (S - Sensing)、直覺型 (N - Intuition)

人們接收、理解資訊偏用的方式

實感型 (S - Sensing)：偏好相信自己所「五感」接收到的事實，並依賴自己實際的經驗與觀察來理解事情。

直覺型 (N - Intuition)：偏好用「直覺」來認知資訊，比起親身經驗，他們較傾向多方吸收外界的觀點與線索，在腦中拼湊出整體的想法概念。

 

3. 判斷事物傾向：理性型 (T - Thinking)、感性型 (F - Feeling)

人們在做決定時，會以邏輯還是感受為優先考量。

理性型 (T - Thinking)：在乎原因與結果之間的關聯，重視公平及原則，以及在意這個決策是否符合邏輯。

感性型 (F - Feeling)：做決定時較在乎他人需求，希望關係能保持和諧，他們認為每個人的處境與想法不同，需要考慮內心的需求與情緒，不能單憑邏輯或客觀情境去解決問題。

 

4. 生活模式的認知：判斷型 (J - Judging)、 感知型 (P - Perceiving)

人們面對生活的態度、以及處理事情偏好的方式。

判斷型 (J - Judging)：偏好有計劃、有秩序的生活方式，喜歡事情在自己掌控之中的感覺，他們追求達成目標、解決事情的成就感，因而習慣提前做好計畫和準備。

感知型 (P - Perceiving)：偏好保持隨心所欲的生活方式，不喜歡被計畫綁住受限，他們會更重視過程中的體驗。

 

什麼MBTI的人最能勝任管理職務？

ENTP

 1. ENTP 辯論家人格

  • 不畏懼表達自己意見
  • 打破常規思維
  • 具創造力，討厭墨守成規
  • 懂得多角度分析事物

全球來說，只有 3.2% 的人是 ENTP。ENTP 的人幾乎從不畏懼表達自己的觀點，加上他們懂得多角度分析事物，所以在他們身上會有許多不一樣的論點令你驚喜。由於他們不畏懼表達自己意見，而他們的意見都具有創意，能發掘許多不一樣的論點，所以下屬都很喜歡他們的意見，很有領袖魅力。不過 ENTP 的人不會過份修飾自己的說話，加上他們不畏懼表達自己，所以他們很容易就會觸碰到別人的底線，因而引起爭執。不過就是因為他們擁有創新思維，又擁有開放性思維，所以 ENTP 的人很適合做管理角色。

 

 

ENTJ

 2. ENTJ 指揮官人格

  • 強大的領導能力和決策能力
  • 能夠保持理性及客觀
  • 擅長準備長遠計劃
  • 優秀的組織能力
  • 強勢但非常健談

ENTJ 是天生的領導者，他們佔全球的 1.8%。他們擁有強大的領導能力和決策能力。他們傾向於制定明確的目標，並能夠有效地組織和指導團隊，以實現這些目標。他們能夠看到大局，理解組織的長期目標，並制定相應的策略和計劃。雖然他們很強勢，但是他們十分外向又講談，一旦他們帶領團隊時，團隊難以有「懶惰」的人。

 

ISTJ

3. ISTJ 物流師人格

  • 滿滿的行動力
  • 墨守成規，遵從過去定下的規則
  • 重視誠信
  • 無私奉獻的精神

ISTJ 是嚴格的執行者，全球有 11.6% 的人是 ISTJ 的。他們對自己的工作和職責感到非常負責。他們具有堅持不懈的精神，對達成目標有高度的承諾，並且在面對挑戰時能夠堅持並找到解決方案。加上，他們十分墨守成規，傾向於遵從過去定下的規則，注重組織的正確運作，所以會有種固執的感覺。他們更能以冷靜和理性的態度應對壓力和挑戰，以上種種原因都能顯示 ISTJ 的人十分擔任管理職務。

 

成為管理人員的特質

MBTI 類型只是一種固有的框架劃分性格特質，在職場上，如個人經驗、軟技能﹑工作態度和價值觀都是影響擔任特定崗位與否的關鍵因素。管理人員的出色的特質是可以從觀察和學習培養出來。以下是成為管理人員的優秀特質，你又睇睇自己乎合幾多樣？

個人

  1. 敢於挑戰 不恐懼失敗
  2. 定立清晰的目標 
  3. 接受不確定性 
  4. 擁有學習能力

對外

  1. 樂於表達和接受意見
  2. 重視團隊精神
  3. 勇於承擔
  4. 擁有國際視野