內地企業培訓可以有幾九唔搭八？員工為了飯碗可以啞忍到甚麼地步？最近遼寧省一則令人震驚的新聞引起廣泛關注，一名新入職員工爆料其公司以危險的「吞火」活動，作為團隊建設訓練項目。據指「吞火」已廣為內地的企業培訓項目，目的是「克服心理障礙、建立自信」。
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事件主角是大連市一位化名「蓉蓉」的女職員，她在社交媒體上披露了這段不尋常的經歷。據她描述，公司安排了為期兩天的強制性員工訓練。首日活動較為常規，將60名員工分成8個小組，要求各組創作隊名並進行表演，目的是向管理層展示團隊的進取精神和盈利決心。
然而，第二天的培訓活動令人不寒而慄——所有參與者被要求將點燃的棉花放入口中。儘管大部分員工在壓力下完成了這項危險動作，但蓉蓉對這種不人道的培訓方式深感不安，隨後在網上尋求投訴途徑。她坦言，若非當前就業環境艱難，得知有此類培訓便會立即辭職。
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由於憂慮遭到打擊報復，蓉蓉選擇不公開公司名稱。更令人擔憂的是，在培訓過程中，所有員工的手機都被沒收，導致無法保留任何證據影像。
令人意外的是，這種「吞火」培訓竟然在中國企業界頗為普遍，不少公司將其美化為「克服心理障礙、建立自信」的手段，聲稱能培養員工以平常心面對嚴峻挑戰。
此事在網絡上引發熱烈討論，不少網民表示難以置信，有人感嘆以為自摑、跪地爬行已是企業培訓的底線，沒想到還有更離譜的「吞火」項目。也有網民分享類似經歷，包括被迫赤腳走過熱炭等。
值得注意的是，根據中國《勞動法》規定，企業強迫員工參與具有安全風險的活動屬違法行為，員工可通過勞動監察部門舉報或採取法律途徑維護自身權益。
