中國內地國有金融機構的反向討薪政策蔓延至香港，金融國企如中國光大集團和中國華融控股，要求其駐港員工退還部分已獲得的獎金，並追討出差津貼差額。
據彭博報導，隨著習近平的「共同富裕」運動推進，中國光大集團和中國華融控股的香港高級主管和前員工在過去幾個月內被要求退還部分獎金。這一措施主要針對由內地派駐香港的員工，影響範圍約為光大香港團隊的30%。
知情人士透露，光大集團要求員工退還的獎金占總額的不到10%。雖然目前尚不清楚這一政策將影響多少員工以及是否波及高層以下的員工，但這一行為顯示出國有金融機構在撙節努力上的升級。
有不願具名的中資銀行家表示，香港招聘的本地員工暫時未被要求退還獎金，但他們也面臨出差津貼的縮減和追討。例如，去年已成功報銷符合出差住宿預算1,000元的津貼，但在預算降至800元後，員工需退還200元的差額。
市場人士指出，這一政策可能進一步削弱香港作為國際金融中心的地位，同時拖延香港零售部門和房地產市場的復甦。隨著中國政府加強對金融業的控制，金融機構員工面臨越來越大的壓力。
根據內地金融業人士透露，目前95%以上的內地銀行機構已實施了反向討薪制度，主要包括兩種方式：一是先向員工發放年終獎金的三成，剩下的七成分4年發放，若期間出現績效不達標，在剩餘未發放的獎金中進行扣減；二是一次性發放獎金，若員工辭職或績效不達標，則進行追討，而第二種方式現有部分香港的金融機構亦在實行當中。
