《日本經濟新聞》報導，日本老牌連鎖咖哩店「CoCo壹番屋」的高階特許加盟商「Skyscraper」，近日宣布將聘任一位22歲女性擔任新社長。身為新社長的諸沢莉乃自15歲時就在CoCo壹番屋擔任兼職，7年後從基層員工晉升至公司管理層，並於5月1日正式上任。
CoCo壹番屋創立於1978年，目前在全球擁有超過1400家分店，日本國內佔有1200多家；特許經營商「Skyscraper」位於群馬縣大田市，以特許經營方式在群馬、新潟、東京、神奈川、茨城、千葉、埼玉、栃木、靜岡等地，共經營27家店CoCo壹番屋，以及拉麵品牌「THE RAMEN WAR（ラーメン大戦争）」。
報導提到，諸沢莉乃在高中一年級時收到 CoCo壹番屋放入家中信箱的招聘傳單，因而應徵打工，在分店裡學習待客技巧，工作時也以熱情的笑容接待客人，在學生實習就已經晉升為店長。
在 Skyscraper 對諸沢莉乃的訪談中，她表示兩年前收到升任社長的提議時以為是開玩笑，也說雖然未來工作量會變多，但更多的是樂趣與興奮，「認識的人變多，舞台也和以前不一樣。」
諸沢莉乃指出，自己的目標是讓 Skyscraper 成為不論年齡性別，員工都能彼此成長、有人性的公司，都能感受到「高興在這家公司工作」。
在許多日本企業面臨繼任者缺乏的問題之際，Skyscraper 透過大幅年輕化為職場注入活力算是一個特例。
日本勞動市場長期存在巨大的性別不平等，令女性在職場上難以受到重用，上市公司女性主管比例只有13％。《日本經濟新聞》早前報導，在2022年男女工資差距是已發展國家平均的兩倍，女性總體的工資水平不到男性的76％，而擔任部長和科長等職務的女性不到男性的88％。
不過隨著日本高學歷女性增加、出生率下降，日本企業的經營理念也出現轉變，日後或有更多女性可以打破職場天花板，成為企業管理層。
