近日美國多間公司都出現罷工行動，除了美國波音公司的西岸工廠 3 萬多名工人罷工及美東國際碼頭工人協會已通過罷工計畫之外，《紐約時報》科技工會亦傳出前所未有的「復工條件」。
由 600 多名軟件工程師等科技員工組成的《紐約時報》科技工會，與公司進行長達兩年的待遇談判，近日工會向資方發出最後通牒。據《Semafor》報道，工會要求包括縮短工作時間到四天工作週，員工可享無限病假、對非公民員工提供裁員保障。
不過於談判上一些另類要求甚具爭議，包括員工可因為寵物去世後而放喪假、在休息室內使用有香味清潔劑，另外若在辦公室討論一些敏感新聞事件，例如涉及暴力、慘劇傷痛等新聞，必事先需提供「觸發警告」，以確保員工精神健康。
目前罷工已獲工會通過，若資方無積極回應，可能會在十一月美國總統大選的新聞高峰期間停止工作。《紐約時報》主席 AG Sulzberger 表示，工會的要求會令公司在三年內，承擔超過一億美元的薪酬和福利成本。
雖然近年新聞媒體競爭劇烈，不過《紐約時報》是美國最大媒體之一，其網上版訂閱人數達 883 萬人，是全球訂戶最多新聞網站；該公司也向來以福利好見稱，例如員工若領養孩子或尋求代孕服務，可獲一萬美元費用報銷，也為受生育困擾的員工提供五萬美元保健費，另外也有寵物、家居和汽車保險的折扣。
《紐約時報》發言人 Danielle Rhoads Ha 向《紐約郵報》透露，期待與科技工會合作，但自 2022 年 7 月以來，工會提出訴求集中在非金錢內容，例如寵物喪假、無香味清潔產品，以及禁止機器學習等，這些訴求以往在工會談判時較少出現。
有員工明言，因為人工智能可能取代他們的工作，所以要求管理層保證他們能夠免受人工智慧興起帶來威脅。《紐約時報》指這些要求違背公司準則及新聞倫理標準，這些要求無討論空間。
