通常我们认识新朋友时，会问他们星座及血型是什么，但最近，我们开始会问多一条问题，“你的 MBTI 是什么？”，究竟 MBTI 是什么？又为什么这几年会在亚洲年轻族群间火速窜红呢？不少人进行测试后都发现 MBTI 能找到自己真实性格以及适合的工种。到底 MBTI 包含哪 16 种性格呢？

什么是 MBTI？

MBTI 又称为“迈尔斯-布理格斯性格分类指标，是一种性格分类模式，MBTI 是以心理学家荣格在 1921 年的《心理类型理论》为基础，深入研究后加以提出。目前除了是权威的性格测试，近期更是大受亚洲各地网民欢迎的人格测试，尤其在韩国更为此推出了实境秀《MBTI Inside》。

MBTI 不只是性格分析，它更是一个在商业上很有权威的测试。直到目前为止，有超过 110 个国家的企业，会以此作为加强团体合作性的测试，在世界500强 (Fortune Global 500) 的公司当中，有 88% 会以MBTI作为招聘测试，可见 MBTI 对职涯规划有莫大帮助。

如果你仲未知道自己的 MBTI 是什么，在阅读以下文章前，不妨花十分钟去测试一下吧！

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MBTI 的 4 大指标

MBTI主要分成四种维度，分别为内外向类型、感知偏好、判断事物倾向、以及生活模式的认知。而四种维度又各区分成两种类型，分别为：

1. 内外向类型：外向型 (E - Extraversion)、内向型 (I - Introversion)

人们较倾向把精力放在与他人联系、还是专注于自己内心世界。

外向型 (E - Extraversion)：透过与他人交流来获取能量，例如参加活动、认识新朋友或事物、和亲友相聚等等，在社交场合中能让他们感到更自在及更有活力。

内向型 (I - Introversion)：透过安静沉淀思考、整理内心想法来获取能量，他们需要一段自己安静独处的时光，来梳理想法并借此充电修复。

 

2. 感知偏好：实感型 (S - Sensing)、直觉型 (N - Intuition)

人们接收、理解资讯偏用的方式

实感型 (S - Sensing)：偏好相信自己所“五感”接收到的事实，并依赖自己实际的经验与观察来理解事情。

直觉型 (N - Intuition)：偏好用“直觉”来认知资讯，比起亲身经验，他们较倾向多方吸收外界的观点与线索，在脑中拼凑出整体的想法概念。

 

3. 判断事物倾向：理性型 (T - Thinking)、感性型 (F - Feeling)

人们在做决定时，会以逻辑还是感受为优先考量。

理性型 (T - Thinking)：在乎原因与结果之间的关联，重视公平及原则，以及在意这个决策是否符合逻辑。

感性型 (F - Feeling)：做决定时较在乎他人需求，希望关系能保持和谐，他们认为每个人的处境与想法不同，需要考虑内心的需求与情绪，不能单凭逻辑或客观情境去解决问题。

 

4. 生活模式的认知：判断型 (J - Judging)、 感知型 (P - Perceiving)

人们面对生活的态度、以及处理事情偏好的方式。

判断型 (J - Judging)：偏好有计划、有秩序的生活方式，喜欢事情在自己掌控之中的感觉，他们追求达成目标、解决事情的成就感，因而习惯提前做好计划和准备。

感知型 (P - Perceiving)：偏好保持随心所欲的生活方式，不喜欢被计划绑住受限，他们会更重视过程中的体验。

 

什么MBTI的人最能胜任管理职务？

ENTP

 1. ENTP 辩论家人格

  • 不畏惧表达自己意见
  • 打破常规思维
  • 具创造力，讨厌墨守成规
  • 懂得多角度分析事物

全球来说，只有 3.2% 的人是 ENTP。ENTP 的人几乎从不畏惧表达自己的观点，加上他们懂得多角度分析事物，所以在他们身上会有许多不一样的论点令你惊喜。由于他们不畏惧表达自己意见，而他们的意见都具有创意，能发掘许多不一样的论点，所以下属都很喜欢他们的意见，很有领袖魅力。不过 ENTP 的人不会过份修饰自己的说话，加上他们不畏惧表达自己，所以他们很容易就会触碰到别人的底线，因而引起争执。不过就是因为他们拥有创新思维，又拥有开放性思维，所以 ENTP 的人很适合做管理角色。

 

 

ENTJ

 2. ENTJ 指挥官人格

  • 强大的领导能力和决策能力
  • 能够保持理性及客观
  • 擅长准备长远计划
  • 优秀的组织能力
  • 强势但非常健谈

ENTJ 是天生的领导者，他们占全球的 1.8%。他们拥有强大的领导能力和决策能力。他们倾向于制定明确的目标，并能够有效地组织和指导团队，以实现这些目标。他们能够看到大局，理解组织的长期目标，并制定相应的策略和计划。虽然他们很强势，但是他们十分外向又讲谈，一旦他们带领团队时，团队难以有“懒惰”的人。

 

ISTJ

3. ISTJ 物流师人格

  • 满满的行动力
  • 墨守成规，遵从过去定下的规则
  • 重视诚信
  • 无私奉献的精神

ISTJ 是严格的执行者，全球有 11.6% 的人是 ISTJ 的。他们对自己的工作和职责感到非常负责。他们具有坚持不懈的精神，对达成目标有高度的承诺，并且在面对挑战时能够坚持并找到解决方案。加上，他们十分墨守成规，倾向于遵从过去定下的规则，注重组织的正确运作，所以会有种固执的感觉。他们更能以冷静和理性的态度应对压力和挑战，以上种种原因都能显示 ISTJ 的人十分担任管理职务。

 

成为管理人员的特质

MBTI 类型只是一种固有的框架划分性格特质，在职场上，如个人经验、软技能﹑工作态度和价值观都是影响担任特定岗位与否的关键因素。管理人员的出色的特质是可以从观察和学习培养出来。以下是成为管理人员的优秀特质，看看自己符合什么条件吧！

个人

  1. 敢于挑战 不恐惧失败
  2. 定立清晰的目标 
  3. 接受不确定性 
  4. 拥有学习能力

对外

  1. 乐于表达和接受意见
  2. 重视团队精神
  3. 勇于承担
  4. 拥有国际视野