外媒報道，從 12 月 1 日開始，新加坡的受僱員工可要求每周 4 天的工作制，更多在家工作的天數，以及錯開上班時間，顯示政府及企業為留住人才而放寬辦公安排的全球趨勢。
人力部、全國工會大會及新加坡全國僱主聯合會 (SNEF) 的公平進步就業實踐三方聯盟 (TAFEP) 於今日 (16/4) 宣布新指引。到了今年年底，員工並將有權要求其他安排，例如靈活的工作地點、以及工作時間。
雖然指引無法透過法律強制執行，但指引能要求新加坡的公司建立系統，給予員工提交正式的彈性工作安排請求。當然，僱主可以拒絕該員工請求，理由是彈性工作安排會導致生產力顯著惡化、成本顯著增加，或甚至因工作性質而拒絕請求。
新加坡的措施與愛爾蘭和英國等其他國家的做法一致，這些國家的政府要求企業考慮彈性工作的要求。英國於 2022 年舉行「四天工作制」的實驗計劃。計劃一共有 61 家公司、共 3,300 名員工參與，且行業覆蓋範圍廣泛，從金融服務業橫跨餐飲業。
「四天工作制」這種新工作節奏提出了「100-80-100模式」，即「支付員工100%的薪資，以80%的工作時數，一樣換取100%的工作效能」。計劃的完整報告指出，在 61 個組織中，至少有 54 個組織確認一年後仍在堅持實施該政策（89%）。此外，至少有 31 家公司將此新工作制度永久化，佔所有參與公司的 51%。
調研團隊對 47 個參與試驗計劃公司的員工進行後續調查，結果顯示，員工身心健康、工作與生活平衡和總體生活滿意度都得到改善；倦怠程度有所降低。調查還顯示，與 2022 年試點開始之前相比，員工的「勞動強度」更低，工作滿意度更高。相信「四天工作制」對於打工仔更多益處，相信也是大勢所趨。
