日本向来以勤奋工作闻名，但为了解决过劳问题，同时符合世界趋势，日本政府近年开始推广「四天工作制」，并提供免费谘询和补助金。但数据指出，只有 8％ 的企业愿意采用这种工作模式，要改善职场文化，看来还有很长一段路要走。
根据美媒 CNBC，早在 2021 年，日本政府就对四天工作制表达支持，《美联社》报导，为吸引更多企业采用，政府发起名为「工作方式改革」的运动，推广缩短工时和其他弹性安排，例如，设定加班限制和带薪年假。
企业疾呼实施周休三日制度，厚生劳动省也开始提供相关补贴和免费谘询服务，进一步鼓励相关措施实施，官方网站提到：「希望实现一个可以根据个人情况，来选择工作方式的社会，创造成长的良性循环，让每位劳工对未来都有更好的展望。」这在以「工作狂」文化闻名的国家，上述努力仍面临严峻挑战。
尽管日本在 2021 年首度表示支持缩短工时，但许多企业似乎对四天工作制兴趣缺缺。本厚生劳动省数据指出，有大约 8% 的日本企业允许员工周休 3 日或 3 天以上，但也仍有 7% 的企业仅同意员工每周依法休假 1 天。
不只雇主，连员工也没有意愿，举例来说，日本松下电器（Panasonic）旗下有资格使用四天工作制的 6.3 万名员工中，只有 150 人采用。此外，虽然有高达 85％ 的雇主指出，已经给员工每周两天休假，也设定了加班限制，但一些员工仍会自主「无薪加班」。
日本媒体在今年 6 月，针对采用周休 3 日的 223 名企业员工进行调查，结果显示，员工认为周休 3 日的优点包含私人时间增加、身心压力减少，以及可以在平日休假。缺点部分，最多人的回答是「出勤日的工作量增加，感到没有余裕」，其次为薪水减少，第 3 名则是加班增加。
美联社指出，在日本长时间工作属于常态，尽管 85% 的雇主给予员工周休 2 日，且加班也有法律限制，但仍有一些员工会进行「服务性加班」，即加班不报告且未领取报酬。日本政府公布的白皮书指出，每年至少有 54 人死于过劳死，其中包含心脏病引发的死亡。
尽管日本以工作狂的文化闻名，但对工作的参与度却不高，民调机构盖洛普（Gallup）最近的调查中发现，在所有接受调查的国家中，日本员工参与度是最低的，只有 6% 的受访者说自己工作敬业，低于全球平均水平的 23%。
这意味着很少日本人对工作有高度参与感和热情，大多数只是投入时间，却没有投入热情或能量。日本政府期望透过四天工作制，可以让员工找回工作的热情。
